2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月01日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、铆接是钢结构的一种连接方法，铆接在建筑工程中一般不使用。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳动合同必须采用书面形式。</p><p>答 案：错</p><p>3、违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。</p><p>答 案：对</p><p>4、施工生产活动的最终物质成果是建筑产品。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳动定额的表现形式分为（ ）。</p><ul><li>A：时间定额和技术定额</li><li>B：技术定额和经济定额</li><li>C：经济定额和产量定额</li><li>D：产量定额和时间定额</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。</p><p>2、母线的外壳应可靠接地，全长不应少于( )处与接地保护干线相连接。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：3</li><li>D：4</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、下列选项中，不属于《建筑法》包括的内容的是( )。</p><ul><li>A：建筑许可</li><li>B：建筑工程涉及的土地征用</li><li>C：建筑安全生产管理</li><li>D：建筑工程质量管理</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？</p><ul><li>A：用人单位</li><li>B：劳务派遣单位</li><li>C：劳动监察部门</li><li>D：劳务管理单位</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财，经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以()或者制止。</p><ul><li>A：罚款；</li><li>B：警告；</li><li>C：教育；</li><li>D：训诫；</li></ul><p>答 案：BD</p><p>2、签订合同时，书面形式相对于口头形式的优点主要是( )。</p><ul><li>A：有据可查</li><li>B：方便</li><li>C：不可随意更改</li><li>D：便于监督检查</li><li>E：以上全部是</li></ul><p>答 案：ACD</p>