2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月31日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。</p><ul><li>A：3</li><li>B：6</li><li>C：12</li><li>D：18</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。</p><p>2、下列关于工资的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种</li><li>B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬</li><li>C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费</li><li>D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。</p><p>3、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。</p><ul><li>A：保护用人单位的合法权益</li><li>B：保护劳动者的合法权益</li><li>C：保护用人单位和劳动者的合法权益</li><li>D：保护个体工商户的合法权益</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：管理游戏法的实施费用较低</li><li>B：管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法</li><li>C：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征</li><li>D：管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。  </p><p>5、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。  </p><ul><li>A：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴</li><li>B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提</li><li>C：劳动关系的内容是劳动</li><li>D：劳动关系是劳动法律关系产生的基础</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列可以适用劳动法的主体有（）。  </p><ul><li>A：现役军人</li><li>B：民办高校的员工</li><li>C：个体工商户的员工</li><li>D：公务员</li><li>E：受雇于家庭的保姆</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：家庭、农村承包户不适用劳动法；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；故本题选BC。</p><p>2、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度</li><li>B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入</li><li>C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情</li><li>D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽</li><li>E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。</p><p>3、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）</p><ul><li>A：找出付酬因素</li><li>B：开发评价标尺</li><li>C：确定抽象分数</li><li>D：找出基准性工作</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>4、下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  </p><ul><li>A：开展人力资源规划</li><li>B：制定组织目标</li><li>C：进行使命陈述</li><li>D：进行组织结构设计</li><li>E：明确组织的价值观</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述。愿景则是一个组织对于自己未来发展愿望的一种描述。此外，与使命和愿景紧密联系的还有另外一个概念，这就是价值观。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯的行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。组织目标则是组织在使命和愿景确定之后，为确保使命和愿景的实现，对自己在中长期希望完成的具体期望所作的描述。组织战略是一个组织履行其使命以及完成长期目标的方式。BCE符合题意；AD是在组织战略确定后开展的。</p><p>5、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  </p><ul><li>A：企业自愿并自主选择管理运作方式</li><li>B：政府对企业年金承担直接责任</li><li>C：企业年金采用个人积累制，实行个人自保</li><li>D：企业年金以效率原则为基础</li><li>E：企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。  </p>