2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月31日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。</p><ul><li>A：按约定比例</li><li>B：整个定金条款无效</li><li>C：应重新进行约定</li><li>D：超出部分无效</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。</p><p>2、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。</p><ul><li>A：1日</li><li>B：5日</li><li>C：10日</li><li>D：15日</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。</p><p>3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：1000以上1万元以下</li><li>C：5000元以上1万元以下</li><li>D：1万元以上2万元以下</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。</p><p>4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表</p><ul><li>A：材料和设备</li><li>B：人员和设备</li><li>C：工种和人数</li><li>D：材料和工种</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p>