2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、工作轮换对企业的作用不包括（）。  </p><ul><li>A：有助于员工学到更多的技能</li><li>B：有助于丰富员工的工作内容</li><li>C：有助于降低员工的训练成本</li><li>D：有助于降低管理人员的工作难度</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：C和D都是错误的表述；工作轮换会增加员工的训练成本，会增加管理人员的工作难度。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc6f98233b.png" />  </p><p>2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）</p><ul><li>A：语言能力</li><li>B：推理能力</li><li>C：演绎能力</li><li>D：关系类比能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。</p><p>3、当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。  </p><ul><li>A：冲突双方势均力敌且理由都很合理</li><li>B：双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响</li><li>C：员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的</li><li>D：冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查冲突的处理方法。<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df2428e1b4b.png" />  </p><p>4、合理调节作业速率的方法不包括（）</p><ul><li>A：按照作业速率调整劳动组合</li><li>B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分</li><li>C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳</li><li>D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系</li><li>B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除</li><li>C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系</li><li>D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）</p><ul><li>A：非结构化面谈</li><li>B：半结构化面谈</li><li>C：结构化面谈</li><li>D：系列式面谈</li><li>E：压力面谈</li></ul><p>答 案：AC</p><p>2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）</p><ul><li>A：社会性</li><li>B：共享性</li><li>C：可测量性</li><li>D：能动性</li><li>E：可开发性</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>3、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。</p><ul><li>A：管理层对新观点和新思想的接纳程度</li><li>B：组织对规范承诺的要求程度</li><li>C：员工的个性特点</li><li>D：所受教育类型</li><li>E：个人的重要程度</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。</p><p>4、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  </p><ul><li>A：具有魅力</li><li>B：智力激发</li><li>C：个人化考虑</li><li>D：激发动机</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。</p><p>5、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  </p><ul><li>A：提供职位分析方面的信息</li><li>B：进行人力资源管理方面的重大战略决策</li><li>C：提出本部门用人计划</li><li>D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。</p>