2022年薪税师《理论知识》每日一练试题11月08日

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单选题1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D3、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。<ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul>答案：D5、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。6、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。<ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D多选题1、影响残疾人就业的主要因素有（）。<ul><li>A：国家总体就业形势</li><li>B：残疾类别和程度</li><li>C：就业政策和就业环境</li><li>D：就业服务情况和社会保障水平</li><li>E：社会主义制度</li></ul>答案：ABCD2、按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（）。<ul><li>A：生育的医疗费用</li><li>B：计划生育的医疗费用</li><li>C：妇科检查费</li><li>D：一次性营养费</li><li>E：法律、法规规定的其他项目费用</li></ul>答案：ABE3、下列关于全面推进管理会计体系建设的说法中，正确的有( ) 。<ul><li>A：是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措</li><li>B：是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排</li><li>C：是激发管理活力，增强企业价值创造力，推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段</li><li>D：是财政部门更好发挥政府作用，进一步深化会计改革，推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向</li></ul>答案：ABCD4、统筹地区人民政府成立的社会保险监督委员会由下列哪些人员组成?（）<ul><li>A：用人单位代表</li><li>B：参保人员代表</li><li>C：工会代表</li><li>D：专家</li></ul>答案：ABCD5、关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。<ul><li>A：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约</li><li>B：战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策</li><li>C：全面薪酬管理以成本控制为中心</li><li>D：薪酬调查是构建薪酬体系的第一步</li><li>E：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略</li></ul>答案：ABE解析：C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。6、下列关于本量利分析的公式中，正确的有（）。<ul><li>A：盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献</li><li>B：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献</li><li>C：实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率</li><li>D：盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)</li></ul>答案：AD解析：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率，选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率)，选项C不正确。7、在我国，股票期权的激励对象主要包括（）。<ul><li>A：上市公司的董事</li><li>B：核心技术(业务)人员</li><li>C：上市公司的高级管理人员</li><li>D：公司认为应当激励的其他与员工</li><li>E：近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工</li></ul>答案：ABCD解析：在我国，股票期权的激励对象主要包括：①上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)；②公司认为应当激励的其他与员工，但不应当包括独立董事和监事；③对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议。不得成为激励对象的人员包括：①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；②最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；③具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。