2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论</p><ul><li>A：卡特尔</li><li>B：奥尔波特</li><li>C：艾森克</li><li>D：霍尼</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查卡特尔的特质理论。<br/>美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。<br/>BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确</p><p>2、（）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  </p><ul><li>A：工作热情</li><li>B：努力上进</li><li>C：目标明确</li><li>D：职业倦怠</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查职业倦怠的概念。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  </p><p>3、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力</li><li>B：劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力</li><li>C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬</li><li>D：用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。</p><p>4、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。</p><ul><li>A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织</li><li>B：用人单位的上级主管部门</li><li>C：劳动合同履行地的劳动行政部门</li><li>D：人民法院</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。</p><p>5、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。</p><ul><li>A：辞职</li><li>B：提建议</li><li>C：忠诚</li><li>D：忽视</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。</p><ul><li>A：产品需求减少</li><li>B：产品需求增加</li><li>C：资本价格下降的替代效应</li><li>D：资本价格下降的规模效应</li><li>E：资本价格上升的规模效应</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。</p><p>2、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求</p><ul><li>A：包含追求一定法律效果的意图</li><li>B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图</li><li>C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容</li><li>D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、录用信中的解除条件主要包括（）。  </p><ul><li>A：未能提供有效担保</li><li>B：未能提供紧急联系人</li><li>C：体检结果不合格</li><li>D：提供的资格证明文件不真实</li><li>E：未在录用信规定的期限内回复</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：本题考查录用信中的解除条件。<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df15833d77f.png" />  </p><p>4、绩效考核指标设计的方法有（）。  </p><ul><li>A：业务流程分析法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：个案研究法</li><li>D：强制分布法</li><li>E：行为锚定法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。</p><p>5、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。</p><ul><li>A：结构化观察法</li><li>B：非结构化观察法</li><li>C：直接观察法</li><li>D：自我观察法</li><li>E：工作参与法</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。</p>