2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月25日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。  </p><ul><li>A：加班</li><li>B：值班</li><li>C：加点</li><li>D：正常工作日</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查加点的概念。 加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 加班是指员工根据用人单位的要求，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。  </p><p>2、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  </p><ul><li>A：①③④②</li><li>B：①②③④</li><li>C：①②④③</li><li>D：③①②④</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。  </p><p>3、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  </p><ul><li>A：定期健康检查</li><li>B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作</li><li>C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气</li><li>D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc99aa99a5.png" />  </p><p>4、《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）</p><ul><li>A：失业预警制度</li><li>B：失业证书制度</li><li>C：失业许可制度</li><li>D：公共就业服务</li></ul><p>答 案：A</p><p>5、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析</li><li>B：临界特质由能力特质和态度特质构成</li><li>C：临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征</li><li>D：身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：D项：身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。      </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下属于用人单位的义务的是（ ）。</p><ul><li>A：如实告知劳动者有关工作的情况</li><li>B：对劳动者的个人资料予以公开</li><li>C：可以扣押录用人员的身份证</li><li>D：及时反馈是否录用</li><li>E：需要劳动者提供担保</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。</p><p>2、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：它结构严密，层次性强，评分模式固定</li><li>B：考官能够灵活自由地提问</li><li>C：它的效果往往高于非结构化面试</li><li>D：它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化</li><li>E：它要求对同一位求职者实施系列面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  </p><p>3、造成案例中员工辞职的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作环境</li><li>B：报酬待遇</li><li>C：管理人员</li><li>D：工作的挑战性</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。  </p><p>4、对竞争性的原则的正确理解是（）</p><ul><li>A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力</li><li>B：它体现在较高的薪酬水平上</li><li>C：它体现在正确的价值取向上</li><li>D：它体现在灵活多变的薪酬结构上</li><li>E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、职业培训中心的培训对象包括（ ）。</p><ul><li>A：在校学生</li><li>B：初次求职人员</li><li>C：在职人员</li><li>D：转岗转业人员</li><li>E：军队转业人员</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。</p>