2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）</p><ul><li>A：优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿</li><li>B：企业中优秀的人力资源非常稀缺</li><li>C：优秀的人力资源容易被替代</li><li>D：优秀的人力资源是丰富的</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。根据描述，ACD说法为错误描述，B说法正确。</p><p>2、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）</p><ul><li>A：协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金</li><li>B：雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求</li><li>C：只要一方达成协议，就能解除合同</li><li>D：协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金</p><p>3、按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  </p><ul><li>A：Z</li><li>B：F</li><li>C：R</li><li>D：E</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《外国人人境管理条例》规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交 相应的证明材料。  </p><p>4、由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。</p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：时效性</li><li>D：开发性</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。因此，从宏观经济的角度来讲，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。</p><p>5、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。  </p><ul><li>A：1919年</li><li>B：1971年</li><li>C：1983年</li><li>D：1984年</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）</p><ul><li>A：帮助企业达成战略目标或经营要求</li><li>B：以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理</li><li>C：有效利用组织中全体员工的技能和能力</li><li>D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善</li><li>E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理</p><p>2、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。</p><ul><li>A：通常可以分为描述性标准和量化标准</li><li>B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态</li><li>C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准</li><li>D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好</li><li>E：指标评价标准要每个月都做调整</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。</p><p>3、过度劳动问题的对策及建议包括（）。</p><ul><li>A：完善劳动基准立法</li><li>B：保持现有工时和定额的有关规定</li><li>C：强化劳动保障监察执法</li><li>D：保障劳动者的休息休假权</li><li>E：考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>4、最常用的情境模拟方法有（）</p><ul><li>A：公文处理模拟法</li><li>B：无领导小组讨论</li><li>C：决策模拟竞赛法</li><li>D：角色扮演</li></ul><p>答 案：AB</p><p>5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。</p><ul><li>A：确定主持人</li><li>B：选择相关专家</li><li>C：问卷发放与回收</li><li>D：准备会议相关材料和设施</li><li>E：会议企划与安排</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。  </p>