2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月24日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。</p><ul><li>A：2.4,0.9</li><li>B：2.4,1</li><li>C：2.5,0.9</li><li>D：2.5,1</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。</p><ul><li>A：提出要求</li><li>B：协商研究</li><li>C：做出答复</li><li>D：签订协议</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。</p><p>3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。</p><ul><li>A：入场质量教育和日常质量教育</li><li>B：质量方针教育和质量体系教育</li><li>C：质量意识教育和质量控制方法教育</li><li>D：质量检验标准教育和QC小组活动</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。</p><p>4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表</p><ul><li>A：材料和设备</li><li>B：人员和设备</li><li>C：工种和人数</li><li>D：材料和工种</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>