2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。</p><ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>6、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>8、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。</p><ul><li>A：收集相关数据</li><li>B：评价薪酬的含义</li><li>C：制订与企业战略相匹配的薪酬决策</li><li>D：执行战略性薪酬决策</li><li>E：对薪酬系统的匹配性进行再评价</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。</p><p>2、年薪制模型的组成要素主要有（　　）。</p><ul><li>A：基本薪酬</li><li>B：奖金</li><li>C：长期奖励</li><li>D：福利津贴</li><li>E：优越的工作环境</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。年薪制模型一般由四个部分构成：①基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②奖金，即经营者绩效的短期激励；③长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；④福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。</p><p>3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。</p><ul><li>A：责令其限期微纳</li><li>B：责令其限期补足</li><li>C：直接予以处罚</li><li>D：追究主要责任人刑事责任</li></ul><p>答 案：AB</p><p>4、短期借款入账完整性审查的程序包括（）。</p><ul><li>A：分析财务计划</li><li>B：审查借款合同，查明借款期限等</li><li>C：向债权人函证</li><li>D：分析利息费用账户</li><li>E：账表核对</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>5、下列关于税收“三性”的理解，正确的有（）。</p><ul><li>A：“三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点</li><li>B：税收强制性的依据是财产所有权</li><li>C：税收固定性意味着征税对象和征税是固定的</li><li>D：税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬</li></ul><p>答 案：AD</p><p>6、财产转让所得，是指个人转让（）以及其他财产取得的所得。</p><ul><li>A：有价证券</li><li>B：股权</li><li>C：合伙企业中的财产份额</li><li>D：机器设备</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>7、行政复议期间具体行政行为不停止执行。但有（）情形的，可以停止执行。</p><ul><li>A：被申请人认为需要停止执行的</li><li>B：复议机关认为需要停止执行的</li><li>C：申请人申请停止执行，复议机关认为其要求合理，决定停止执行的</li><li>D：法律规定停止执行的</li></ul><p>答 案：ABCD</p>