2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月23日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )</p><ul><li>A：根据个人绩效来分配奖金  </li><li>B：按工资比例区别奖金</li><li>C：组员平均分配奖金 </li><li>D：按贡献大小分配奖金</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃“大锅饭”的现象。</p><p>2、人力资源最为重要的特性，不包括（）。</p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：跨国际性</li><li>D：时效性</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性。</p><p>3、张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  </p><ul><li>A：15天</li><li>B：10天</li><li>C：5天</li><li>D：7天</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作1-10年有5天年休假；工作10-20年有10天年休假；工作20年以上有15天年休假。故工作11年有10天年休假，选择B选项。</p><p>4、企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。</p><ul><li>A：技能薪酬</li><li>B：能力薪酬</li><li>C：职位薪酬</li><li>D：岗位薪酬</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：技能薪酬。技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。</p><p>5、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。</p><ul><li>A：内心动机</li><li>B：个人价值</li><li>C：个人信念</li><li>D：自我价值</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：应控制加班加点，控制加班的人数和时间</li><li>B：劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废</li><li>C：操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查</li><li>D：对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查</li><li>E：应做好女职工“五期”的特殊保护工作</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：劳动保护管理包括以下四项主要内容：（1）制定劳动保护制度；（2）编制安全技术措施计划；（3）加强劳动防护用品的管理；（4）安全生产检查。安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常性检查（C错误）。劳动保护综合措施包括：（1）贯彻执行各项劳动保护法律法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案（D正确）。（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作（E正确）。（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废（B错误）。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研，及时改进、改善。（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数（A正确）。（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。</p><p>2、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。</p><ul><li>A：生化法</li><li>B：生理心理测试法</li><li>C：两点刺激敏感阈限检查法</li><li>D：工作绩效测定法</li><li>E：连续色名呼叫检查法</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。</p><p>3、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  </p><ul><li>A：综合计算工时工作制</li><li>B：标准工时制</li><li>C：非全日制工时制</li><li>D：零工工时制</li><li>E：不定时工作制</li></ul><p>答 案：AE</p><p>解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。</p><p>4、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）</p><ul><li>A：找出付酬因素</li><li>B：开发评价标尺</li><li>C：确定抽象分数</li><li>D：找出基准性工作</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>5、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：电子招募广告</li><li>C：人才交流会</li><li>D：内部员工推荐</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。</p>