2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月23日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。</p><ul><li>A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);</li><li>B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;</li><li>C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;</li><li>D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。</p><p>2、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。</p><ul><li>A：按约定比例</li><li>B：整个定金条款无效</li><li>C：应重新进行约定</li><li>D：超出部分无效</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。</p><p>3、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。</p><ul><li>A：50</li><li>B：100</li><li>C：200</li><li>D：500</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。</p><p>4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表</p><ul><li>A：材料和设备</li><li>B：人员和设备</li><li>C：工种和人数</li><li>D：材料和工种</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>