2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月21日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、比较类推法也称为()法？</p><ul><li>A：比例数示法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：典型定额法</li><li>D：技术测定法</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？</p><ul><li>A：当众吵闹，引起周围人的注意</li><li>B：向媒介爆料，或网上爆料</li><li>C：采取暴力抵抗行为</li><li>D：向劳动部门提请仲裁</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。</p><ul><li>A：注册地；</li><li>B：事故发生地；</li><li>C：职工户籍地；</li><li>D：生产经营地；</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。</p><p>4、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。</p><ul><li>A：100</li><li>B：80</li><li>C：50</li><li>D：30</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p>