2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月18日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）</p><ul><li>A：经济学中的人力资本理论的正式提出</li><li>B：人际关系运动的发展</li><li>C：二战以后兴起的行为科学</li><li>D：人力资源会计学科的出现</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在20世纪60年代以后人力资源管理"这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。</p><p>2、工作时间的主要表现形式是（　　）。</p><ul><li>A：工作小时</li><li>B：工作日</li><li>C：月工作时间</li><li>D：年工作时间</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作时间的主要表现形式是工作日。</p><p>3、下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。  </p><ul><li>A：经费令限期缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的</li><li>B：用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保</li><li>C：经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的</li><li>D：用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。  </p><p>4、关于法定用工形式，说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：劳务派遣用工存在三方关系</li><li>B：非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时</li><li>C：国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定</li><li>D：职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查法定用工形式。劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故B错误。 目前，国家还没有系统地规范借调职工方面的规定。故C错误。 《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D错误。  </p><p>5、劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  </p><ul><li>A：劳动者本人 </li><li>B：用人单位 </li><li>C：公共就业服务机构 </li><li>D：劳动行政部门 </li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下对工作评价的描述，正确的有( )。</p><ul><li>A：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题</li><li>B：工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值</li><li>C：为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准</li><li>D：工作评价是确定薪酬体系的基础</li><li>E：工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。</p><p>2、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年</li><li>B：聘用制度是事业单位的基本用人制度</li><li>C：员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同</li><li>D：在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同</li><li>E：合同期限一般不低于3年</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。</p><p>3、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。</p><ul><li>A：肢体表情</li><li>B：面部表情</li><li>C：身体表情</li><li>D：言语表情</li><li>E：心理表情</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。</p><p>4、常见的个人奖励计划有（）</p><ul><li>A：计件制</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：行为鼓励计划</li><li>D：佣金制</li><li>E：收益分享计划</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种</p><p>5、团体正式沟通的常见形态有（）。  </p><ul><li>A：链状沟通</li><li>B：断点沟通</li><li>C：交错型沟通</li><li>D：轮状沟通</li><li>E：环状沟通</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：B为干扰项，ACDE符合题意。</p>