2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月17日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><ul><li>A：106</li><li>B：203</li><li>C：306</li><li>D：303</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？</p><ul><li>A：当众吵闹，引起周围人的注意</li><li>B：向媒介爆料，或网上爆料</li><li>C：采取暴力抵抗行为</li><li>D：向劳动部门提请仲裁</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、劳动定额的表现形式分为（ ）。</p><ul><li>A：时间定额和技术定额</li><li>B：技术定额和经济定额</li><li>C：经济定额和产量定额</li><li>D：产量定额和时间定额</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。</p><p>4、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)</p><ul><li>A：82</li><li>B：100</li><li>C：200000</li><li>D：20833</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p>