2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月15日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。</p><ul><li>A：建设单位</li><li>B：总承包单位</li><li>C：劳务分包单位</li><li>D：劳务班组</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。</p><p>2、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动力主要集中在劳务分包企业</li><li>B：劳动力主要来源于城镇</li><li>C：劳动力的聘用期相对较短</li><li>D：普通工人多于高技能工人</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。</p><p>3、劳务管理计划的内容不包括（ ）。</p><ul><li>A：人员配置计划</li><li>B：教育培训计划</li><li>C：考核计划</li><li>D：奖罚计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。</p><p>4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。</p><ul><li>A：法律援助</li><li>B：支付令</li><li>C：社会救济</li><li>D：依法制裁用人单位</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>2、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p>