2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月14日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。</p><ul><li>A：不为公众知悉</li><li>B：具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息</li><li>C：能为权利人带来经济利益</li><li>D：知识产权属于商业秘密</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。</p><p>2、小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。  </p><ul><li>A：9个月</li><li>B：6个月</li><li>C：12个月</li><li>D：3个月</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：事业单位关于合同签订的要点：（1）一般不低于3年；（2）初次就业签订3年以上合同的，试用期为12个月；（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可提出订立聘用至退休的合同。C项符合题意。</p><p>3、绩效考核的目的中不包括（　　）。</p><ul><li>A：提高企业的核心竞争力</li><li>B：帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法</li><li>C：为企业的人力资源决策提供依据</li><li>D：对员工的工作业绩进行排名</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。</p><p>4、工作时间的主要表现形式是（　　）。</p><ul><li>A：工作小时</li><li>B：工作日</li><li>C：月工作时间</li><li>D：年工作时间</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作时间的主要表现形式是工作日。</p><p>5、关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：个人绩效的达成意味着企业绩效的实现</li><li>B：绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则</li><li>C：绩效是个人对企业的承诺</li><li>D：薪酬是企业对个人的承诺</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效是企业期望的结果，个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现；A项描述错误；绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则；BCD三项正确；故本题选A。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。</p><ul><li>A：员工喜欢具有挑战性的工作</li><li>B：没有挑战性的工作只能使人厌烦</li><li>C：挑战性过大会造成失败感</li><li>D：挑战性越大越好</li><li>E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。</p><p>2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）</p><ul><li>A：社会性</li><li>B：共享性</li><li>C：可测量性</li><li>D：能动性</li><li>E：可开发性</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>3、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）</p><ul><li>A：优点在于培训者与培训对象亲自接触</li><li>B：观察者的主观偏见会影响调查的结论</li><li>C：观察记录表可作为培训需求分析的依据</li><li>D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。</p><ul><li>A：生活困难补助费</li><li>B：津贴和补贴</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：奖金</li><li>E：计划生育补贴</li></ul><p>答 案：AE</p><p>解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。</p><p>5、市场滞后策略一般适用于（ ）。</p><ul><li>A：规模相对较小</li><li>B：处于竞争性产品市场</li><li>C：边际利润较高</li><li>D：成本承受能力较弱</li><li>E：大型企业</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。</p>