2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月14日

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判断题1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )答案：对2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。答案：对3、徐女士的要求是合法的。答案：对4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。答案：错单选题1、签订劳动合同的主体是（）。<ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul>答案：A解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。2、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。<ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul>答案：D解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。3、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。<ul><li>A：0%</li><li>B：5%</li><li>C：10%</li><li>D：15%</li></ul>答案：A解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。<ul><li>A：由建设单位或总承包单位先行支付</li><li>B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金</li><li>C：通过法律途径解决</li><li>D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制</li></ul>答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。多选题1、农民工的权益包括 )类型。<ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul>答案：ABCE2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。 <ul><li>A：强制性;</li><li>B：缴费性;</li><li>C：互济性;</li><li>D：福利性;</li><li>E：均等性;</li></ul>答案：ABCD解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。