2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月12日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。  </p><ul><li>A：团体凝聚力越大，个体越容易从众</li><li>B：团体观点的一致性越高，个体就越容易从众</li><li>C：团体规模越大，个体越容易从众</li><li>D：团体对个体从众的影响与团体的大小有关</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查团体对个体从众行为的影响。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而会减小。  </p><p>2、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。</p><ul><li>A：职称</li><li>B：直接上级</li><li>C：任职时间</li><li>D：工作职责</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。</p><p>3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。</p><ul><li>A：12％</li><li>B：14％</li><li>C：16％</li><li>D：18％</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分。</p><p>4、绩效管理的主要目的在于（ ）。</p><ul><li>A：人员的招聘</li><li>B：员工的培训</li><li>C：建立绩效优化体系</li><li>D：员工的晋升</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。</p><p>5、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上</p><ul><li>A：20%</li><li>B：25%</li><li>C：30%</li><li>D：35%</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。</p><ul><li>A：有更高的决策质量</li><li>B：成员之间比较好相处</li><li>C：有更高的绩效水平</li><li>D：更容易交流和合作</li><li>E：可以促进团体的变革</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。</p><p>2、团体决策的优势有（）。  </p><ul><li>A：信息全面、完整</li><li>B：选择余地大</li><li>C：可以降低错误发生率</li><li>D：提高对最终决策的认同感</li><li>E：团体压力难以克服</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。  </p><p>3、部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。</p><ul><li>A：妇女节</li><li>B：教师节</li><li>C：青年节</li><li>D：中国人民解放军建军纪念日</li><li>E：植树节</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。</p><p>4、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人</li><li>B：劳务关系由劳动法调整</li><li>C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险</li><li>D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇</li><li>E：劳务关系双方存在领导与被领导关系</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  </p><p>5、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。</p><ul><li>A：描述</li><li>B：解释</li><li>C：预测</li><li>D：控制</li><li>E：反馈</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。</p>