2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月12日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？</p><ul><li>A：当众吵闹，引起周围人的注意</li><li>B：向媒介爆料，或网上爆料</li><li>C：采取暴力抵抗行为</li><li>D：向劳动部门提请仲裁</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。</p><ul><li>A：优秀</li><li>B：良好</li><li>C：合格</li><li>D：不合格</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。</p><p>3、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？</p><ul><li>A：50</li><li>B：55</li><li>C：60</li><li>D：65</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、签订劳动合同的主体是（ ）。</p><ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p>