2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月11日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通</p><ul><li>A：轮状沟通</li><li>B：环状沟通</li><li>C：交错型沟通</li><li>D：Y型沟通</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：常见的正式沟通网络有五种，主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的</p><p>2、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）</p><ul><li>A：自我觉知理论</li><li>B：态度行为理论  </li><li>C：认知失调理论</li><li>D：结构功能理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。</p><p>3、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。  </p><ul><li>A：绩效管理</li><li>B：人力资源规划</li><li>C：招募与甄选</li><li>D：员工关系管理</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查绩效管理的概念。 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。  </p><p>4、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  </p><ul><li>A：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查</li><li>B：工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计</li><li>C：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计</li><li>D：工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算和控制。故本题选B。</p><p>5、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。</p><ul><li>A：忽视</li><li>B：组织公民行为</li><li>C：忠诚</li><li>D：离职</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、影响团体凝聚力的因素有（）。  </p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的异质性</li><li>E：外在威胁</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。团体凝聚力的影响因素包括：(1)相处的时间。(2)加入团体的难度。(3)团体规模。(4)团体的同质性。(5)外在威胁。(6)过去成功的经验。  </p><p>2、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。</p><ul><li>A：通常可以分为描述性标准和量化标准</li><li>B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态</li><li>C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准</li><li>D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好</li><li>E：指标评价标准要每个月都做调整</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。</p><p>3、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。</p><ul><li>A：具有魅力</li><li>B：智力激发</li><li>C：激发动机</li><li>D：个人化的考虑</li><li>E：服务意识</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①具有魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。</p><p>4、关于薪酬的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分</li><li>B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬</li><li>C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”</li><li>D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分</li><li>E：员工福利是一种内在的货币性报酬</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。</p><p>5、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  </p><ul><li>A：宽和</li><li>B：重感情</li><li>C：热情</li><li>D：利他</li><li>E：诚信</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0865ea7ebc9fd41.png" />  </p>