2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月11日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>2、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。</p><ul><li>A：工会组织</li><li>B：行业管理协会</li><li>C：建设主管部门</li><li>D：企业</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。</p><p>2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。</p><ul><li>A：表现较好的职工</li><li>B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</li><li>C：女职工</li><li>D：年老体弱的职工</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。</p><p>3、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。</p><ul><li>A：《劳动法》</li><li>B：《就业促进法》</li><li>C：《农民工权益保障法》</li><li>D：《劳动合同法》</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。</p><ul><li>A：向当地劳动保障监察机构举报投诉</li><li>B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>D：通过法律诉讼途径解决</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  </p><ul><li>A：强制性;</li><li>B：缴费性;</li><li>C：互济性;</li><li>D：福利性;</li><li>E：均等性;</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>