2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月09日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。</p><ul><li>A：每月</li><li>B：每季度</li><li>C：每半年</li><li>D：双方约定的任何时间段</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p>3、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。</p><ul><li>A：劳务费结算台账</li><li>B：支付凭证</li><li>C：劳务人员的工资表、考勤表</li><li>D：工资台账</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。</p><p>4、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。</p><ul><li>A：工作卡和工资卡;</li><li>B：工资卡和床头卡;</li><li>C：床头卡和金融卡;</li><li>D：工作卡和床头卡;</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>