2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月09日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在整个商品流转过程中，按照纳税环节的多少，对商品流转额征税环节的选择，一般可分（）。</p><ul><li>A：一次课征制</li><li>B：两次课征制</li><li>C：多次课征制</li><li>D：循环课征制</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、下列各事项中，计税基础等于账面价值的有（　）。</p><ul><li>A：支付的各项赞助费</li><li>B：购买国债确认的利息收入</li><li>C：支付的违反税收规定的罚款</li><li>D：支付的工资超过计税工资的部分</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：按照税法的有关规定，支付的各项赞助费，支付的违反税收规定的罚款，支付的工资薪酬超过计税工资的部分，以后期间不得在税前扣除，因此，其计税基础等于其账面价值。购买国债的利息收入税法上不要求纳税，计税基础也等于账面价值。国债利息收入免征所得税属于永久性差异（现在不交税，以后也不交税），所以资产的账面价值等于计税基础。若资产账面价值与计税基础不等，就产生了暂时性差异，与永久性差异的结论不符。</p><p>3、以下属于企业应建立健全的制度有（）。</p><ul><li>A：预算管理制度</li><li>B：会计核算制度</li><li>C：定额标准制度</li><li>D：内部控制制度</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：企业应建立健全预算管理制度、会计核算制度、定额标准制度、内部控制制度、内部审计制度、绩效考核和激励制度等内部管理制度，夯实预算管理的制度基础。</p><p>4、递延薪酬包括（）。</p><ul><li>A：储蓄计划</li><li>B：贷款计划</li><li>C：股票购买</li><li>D：年金</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>5、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）</p><ul><li>A：它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标</li><li>B：它能够反映组织的环境气氛状况</li><li>C：它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成</li><li>D：它无法说明企业的人力资源绩效</li><li>E：它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。</p><p>6、审查实收资本中发现存在虚构资本情况，对此应进一步采取的措施有（）。</p><ul><li>A：提请管理当局及时更正并补充不足资本</li><li>B：要求企业停业整顿</li><li>C：要求重新注册登记</li><li>D：记入审计工作底稿，如被审计单位拒绝更正，应在审计报告中揭示</li><li>E：交由工商管理部门处理，审计人员可置之不理</li></ul><p>答 案：AD</p><p>7、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。</p><ul><li>A：丧失享受待遇条件的</li><li>B：拒不接受劳动能力鉴定的</li><li>C：第三人不支付工伤医疗费用</li><li>D：拒绝治疗的</li></ul><p>答 案：ABD</p>