2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。</p><ul><li>A：被说服者介入程度越浅，态度改变越困难</li><li>B：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒</li><li>C：当人们最初同意该信息时单面说服效果较好</li><li>D：外表漂亮的人在说服方面更有优势</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。</p><p>2、（）是培训与开发活动的首要环节。</p><ul><li>A：培训与开发的计划制订</li><li>B：培训与开发的需求分析</li><li>C：培训与开发的实施</li><li>D：培训与开发的效果评估</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。</p><p>3、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：观察法成本低、经济实用</li><li>B：观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作</li><li>C：观察法不会使员工产生厌烦心理</li><li>D：观察法不适用于以脑力劳动为主的工作</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作；适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。其缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况下的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；同时无法得到有关任职者资格要求的信息。  </p><p>4、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。</p><ul><li>A：有利于提高员工的工作满意度</li><li>B：降低招募的风险</li><li>C：能够为组织节约一些成本</li><li>D：有助于组织招募到最为合适的潜在任职者</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。</p><p>5、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )</p><ul><li>A：根据个人绩效来分配奖金  </li><li>B：按工资比例区别奖金</li><li>C：组员平均分配奖金 </li><li>D：按贡献大小分配奖金</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃“大锅饭”的现象。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员</p><ul><li>A：食堂工作人员</li><li>B：卫生保健人员</li><li>C：托幼工作人员</li><li>D：政治思想工作人员</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  </p><ul><li>A：具有魅力</li><li>B：智力激发</li><li>C：个人化考虑</li><li>D：激发动机</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。</p><p>3、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li><li>C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同</li><li>E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。</p><p>4、关于心境的说法中，正确的有（）。  </p><ul><li>A：心境具有持久性</li><li>B：心境针对的是具体的事物</li><li>C：心境具有渲染性</li><li>D：绝望也是心境的表现</li><li>E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。</p><p>5、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。</p><ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：失业保险</li><li>D：工伤保险</li><li>E：生育保险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。</p>