2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月06日

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单选题1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。<ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。<ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul>答案：D3、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D5、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。<ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul>答案：B解析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。 6、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D8、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。<ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul>答案：D多选题1、保险人的主要职责有（）。<ul><li>A：按照法律规定为被保险人办理社会保险手续</li><li>B：依法收缴社会保险费</li><li>C：按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇</li><li>D：建立健全社会保险的档案和个人账户</li><li>E：向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务</li></ul>答案：BCDE解析：保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。保险人的主要职责有：①依法收缴社会保险费，督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费；②管理基金；③社会保险待遇的给付；④建立社会保险档案和个人账户；⑤向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。2、依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持哪些方针?（）<ul><li>A：广覆盖</li><li>B：低水平</li><li>C：多层次</li><li>D：可持续</li><li>E：保基本</li></ul>答案：ACDE3、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。<ul><li>A：费用六万元</li><li>B：专项扣除</li><li>C：专项附加扣除</li><li>D：依法确定的其他扣除</li></ul>答案：ABCD4、销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。<ul><li>A：佣金加奖金</li><li>B：佣金</li><li>C：基本薪酬加佣金</li><li>D：基本薪酬加佣金加奖金</li><li>E：激励薪酬</li></ul>答案：BCD解析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。5、下列个人收入，应按照“特许权使用费所得”项目缴纳个人所得税的有（）。<ul><li>A：个人转让技术诀窍取得的收入</li><li>B：作家公开拍卖自己的文字作品取得的收入</li><li>C：电视剧编剧从电视剧制作中心获得的剧本使用费收入</li><li>D：个人转让自己收藏的某著名画家的画作取得的收入</li></ul>答案：ABC6、下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遺的规定的是（）<ul><li>A：劳务用工是补充形式，只能在时性.辅时助性或者代性的工作岗位上实施</li><li>B：劳务造的时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位</li><li>C：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位</li><li>D：替代性工作位是指用工单位的动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位</li></ul>答案：ACD7、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）<ul><li>A：人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统</li><li>B：人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致</li><li>C：人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程</li><li>D：人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度</li><li>E：人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为</li></ul>答案：AD解析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。