2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月01日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>2、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。</p><ul><li>A：劳务费结算台账</li><li>B：支付凭证</li><li>C：劳务人员的工资表、考勤表</li><li>D：工资台账</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。</p><p>2、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。</p><ul><li>A：法人代表</li><li>B：工程部经理</li><li>C：项目技术负责人</li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、劳动合同应在入职后()内签订。</p><ul><li>A：15 天</li><li>B：20 天</li><li>C：一个月</li><li>D：三个月</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、签订劳动合同的主体是（ ）。</p><ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p>