2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。  </p><ul><li>A：行为</li><li>B：财物</li><li>C：客体</li><li>D：主体</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查劳动法律关系主客体的区分。 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。 法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。  </p><p>2、个体的意义定义体系是（ ）。</p><ul><li>A：个人价值</li><li>B：个人信念</li><li>C：个人追求</li><li>D：自我价值</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。</p><p>3、关于校园招募的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：校园招募的成本低，耗费时间少</li><li>B：校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生</li><li>C：校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做</li><li>D：校园招募有助于提高企业知名度</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系；另一种形式则更为隆重，通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会（C正确）。校园招募可以起到两个方面的作用：1.在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的职位候选人（B正确）；2.通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度（D正确），为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在一些问题。第一，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下（A错误）。第二，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求，态度、表现不佳等，则校园招募反而会给组织带来负面的影响。</p><p>4、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款</p><ul><li>A：1万元以下</li><li>B：1万元以上5万元以下</li><li>C：5万元以上10万元以下</li><li>D：10万元以上</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证</p><p>5、企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。</p><ul><li>A：医疗保险计划</li><li>B：健康保险计划</li><li>C：养老保险计划</li><li>D：失业保险计划</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）</p><ul><li>A：非结构化面谈</li><li>B：半结构化面谈</li><li>C：结构化面谈</li><li>D：系列式面谈</li><li>E：压力面谈</li></ul><p>答 案：AC</p><p>2、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：考核标准要使大多数人经过努力可以达到</li><li>B：绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能</li><li>C：员工受到的压力越大，取得的绩效越好</li><li>D：绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性</li><li>E：为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：绩效考核指标评价标准注意事项：（1）指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。（2）指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。</p><p>3、下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和</li><li>B：有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织</li><li>C：胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构</li><li>D：心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平</li><li>E：麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上，心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。</p><p>4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  </p><ul><li>A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 </li><li>B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 </li><li>C：招用未持相应工种职业资格证书的人员 </li><li>D：招用无合法身份证件的人员 </li><li>E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>5、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  </p><ul><li>A：量表法</li><li>B：比较法</li><li>C：描述法</li><li>D：调查法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  </p>