2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月28日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、以下说法错误的是（ ）。</p><ul><li>A：有效的控制粉尘、噪声</li><li>B：合理处置固体废物、泥浆等</li><li>C：对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理</li><li>D：对有毒、有害物质进行焚烧处理</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。</p><p>2、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：3</li><li>D：4</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。</p><p>3、徐女士的工资应按( )标准执行?</p><ul><li>A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行</li><li>B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇</li><li>C：依据合同</li><li>D：根据公司制度而定</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、技术测定法包括哪些？()。</p><ul><li>A：简易测定法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：写实记录法</li><li>D：工作日写实法</li><li>E：测时法</li></ul><p>答 案：ACDE</p>