2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月26日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。</p><ul><li>A：耗费大量人力和时间</li><li>B：工作分析结果可能不专业、影响可信度</li><li>C：耗费资金</li><li>D：分析者对分析对象不了解</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。</p><p>2、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。  </p><ul><li>A：可以约定试用期，前提是征求小李的同意</li><li>B：可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化</li><li>C：可以约定试用期，因为小李中间去了B公司</li><li>D：不可以约定试用期</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  </p><p>3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）</p><ul><li>A：经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率</li><li>B：人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资</li><li>C：非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量</li><li>D：一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。</p><p>4、劳动合同订立原则不包括（）。  </p><ul><li>A：合情合理原则</li><li>B：公平原则</li><li>C：平等自愿原则</li><li>D：诚实信用原则</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查劳动合同订立原则。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。  </p><p>5、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种</p><ul><li>A：案例研讨法</li><li>B：操作示范法</li><li>C：讲授法</li><li>D：角色扮演法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A项，案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；C项，讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；D项，角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  </p><ul><li>A：它是员工职责范围之内的行为</li><li>B：它受组织的薪酬奖励</li><li>C：它对组织的高效运作有非常积极的作用</li><li>D：它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等</li><li>E：它是一种积极的工作行为</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为（E正确）。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为（C正确），但这些行为又不是员工职责范围之内的（A错误），因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报（B错误）。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：（1）在履行一般性工作时显示出高度的责任心；（2）在疑难问题上进行高水平的发明创造；（3）自愿承担额外的工作（D正确）；（4）与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。</p><p>2、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  </p><ul><li>A：招募广告的信息应当简洁明确</li><li>B：招募广告应注明截止日期</li><li>C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历</li><li>D：招募广告要说明职位的职责内容</li><li>E：招募广告应包含联系方式</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。  </p><p>3、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  </p><ul><li>A：增加认知</li><li>B：平等接触</li><li>C：创造消除偏见的环境</li><li>D：改变态度</li><li>E：对抗刻板印象</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：本题考查消除偏见的方法。 消除偏见的方法有： (1)对抗刻板印象。 (2)平等接触： (3)创造消除偏见的环境。  </p><p>4、下列可以适用劳动法的主体有（）。  </p><ul><li>A：现役军人</li><li>B：民办高校的员工</li><li>C：个体工商户的员工</li><li>D：公务员</li><li>E：受雇于家庭的保姆</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：家庭、农村承包户不适用劳动法；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；故本题选BC。</p><p>5、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  </p><ul><li>A：战略制定</li><li>B：获取外部资源</li><li>C：拟定部门培训计划</li><li>D：薪酬调整</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。  </p>