2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题07月26日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、新产品开发的过程中，第一步是（）。  </p><ul><li>A：调查研究与提出新产品开发整体设想</li><li>B：新产品创意构思</li><li>C：新产品开发决策</li><li>D：暂无</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：新产品开发的过程中，第一步是调查研究与提出新产品开发整体设想。  </p><p>2、某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(  )。</p><ul><li>A：晋升</li><li>B：职位转换</li><li>C：兼职</li><li>D：工作扩大</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职位转换是指企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。</p><p>3、某技术项目预期收益高、开发成功概率低。根据项目地图法,该项目属于()类型项目。</p><ul><li>A：珍珠</li><li>B：面包和黄油</li><li>C：白象</li><li>D：牡蛎</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：项目地图法。根据项目地图法中风险-收益气泡图四个象限的特征，其中，牡蛎的特征是潜在的收益很高，技术开发成功可能性较低，风险较大，故选D。</p><p>4、企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（　　）</p><ul><li>A：公平原则</li><li>B：合法原则</li><li>C：激励原则</li><li>D：量力而行原则</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：企业薪酬制度设计的原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。</p><p>5、建设厂房适合采用的生产过程空间组织形式是（）  </p><ul><li>A：对象专业化布置</li><li>B：固定布置</li><li>C：工艺专业化布置</li><li>D：混合式布置</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：固定布置是指将加工的对象如产品(或零部件)的位置固定不变,而人员、设备、工具向其移动,并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。这种布置与对象专业化布置正好相反,是一种特殊的布置方式,主要适用于体积大.重量也很大,难以移动的产品。大型建设项目如建筑房屋、修水坝、筑路、钻井等都常用固定布置方式来进行生产。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在工作分析的准备阶段，主要进行的工作包括（）。  </p><ul><li>A：组建工作分析小组</li><li>B：分析工作信息</li><li>C：制定工作分析计划</li><li>D：审查工作信息</li><li>E：确定工作分析目的</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：BD属于工作分析的分析阶段。工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。准备阶段主要包括以下工作。（1）确定工作分析目的。（2）制订工作分析计划。（3）组建工作分析小组。（4）建立有效的沟通体系。（5）确定调查和分析对象的样本。分析阶段这一阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。包括（1）审查工作信息。（2）分析工作信息。</p><p>2、M公司20220年存货相比2019年大幅增加，会直接影响公司的（ ）指标。  </p><ul><li>A：市净率</li><li>B：速动比率</li><li>C：权益乘数</li><li>D：产权比率</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：存货增加，流动资产增加，总资产也相应增加；但不会影响速冻资产，所以B不正确。  </p><p>3、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有()  </p><ul><li>A：社会保险条款</li><li>B：保守商业秘密和竞争限制条款</li><li>C：劳动报酬条款</li><li>D：试用期争款</li><li>E：培训争款</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：法定条款。《劳动合同法》规定,企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款,主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护。⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  </p><p>4、市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，包括（ ）。  </p><ul><li>A：惯性原理</li><li>B：因果原理</li><li>C：类推原理</li><li>D：概率原理</li><li>E：统计原理</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：市场预测原理包括：①惯性原理；②因果原理；③类推原理；④概率原理。  </p><p>5、数据模型包括数据的静态特性和数据的动态特性，数据的静态特性包括（）。  </p><ul><li>A：数据关系</li><li>B：数据结构</li><li>C：操作规则</li><li>D：数据约束</li><li>E：对数据的操作</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：CE属于数据的动态特性。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202404/02660bb6d147a03.png" />  </p>