2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月21日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。</p><ul><li>A：劳务费结算台账</li><li>B：支付凭证</li><li>C：劳务人员的工资表、考勤表</li><li>D：工资台账</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。</p><p>2、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。</p><ul><li>A：企业董事长/总经理</li><li>B：企业法人代表</li><li>C：企业主管劳务的副总经理</li><li>D：与劳务相关部门管理人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。</p><ul><li>A：中标的投标文件</li><li>B：承包人中标通知书</li><li>C：中标项目内容</li><li>D：承包合同的副奉</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。</p><ul><li>A：平等自愿、协商一致</li><li>B：公平</li><li>C：公正</li><li>D：公开</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p>