2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月19日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。</p><ul><li>A：顺从</li><li>B：服从</li><li>C：从众</li><li>D：冲突</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。</p><p>2、沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。  </p><ul><li>A：Y型沟通</li><li>B：链状沟通</li><li>C：交错型沟通</li><li>D：轮状沟通</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：交错型沟通：指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性 的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的前通就是交错型的。  </p><p>3、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。  </p><ul><li>A：组织结构设计和职位分析与设计</li><li>B：人力资源规划</li><li>C：招募与甄选</li><li>D：绩效管理</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。</p><p>4、某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制</li><li>B：签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制</li><li>C：竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署</li><li>D：竞业限制必须以专项协议的形式签署</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的劳动者（C错误），在劳动合同或者专项协议中约定的（D错误），劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作（B错误），也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定（A正确）。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。</p><p>5、适用劳动法的劳动者是（）。  </p><ul><li>A：企业职工</li><li>B：现役军人</li><li>C：农业劳动者</li><li>D：家庭保姆</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  </p><ul><li>A：量表法</li><li>B：比较法</li><li>C：描述法</li><li>D：调查法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  </p><p>2、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量</li><li>B：有更高的绩效水平</li><li>C：促进团体的变革</li><li>D：成员之间有较高的相似性，比较好相处</li><li>E：团体成员间更容易交流与合作</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查同质性团体和异质性团体。 三个方面的优势: ①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量; ②由于拥有各种资源,如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平; ③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。 D、E选项属于同质性团体的优势。  </p><p>3、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求</p><ul><li>A：包含追求一定法律效果的意图</li><li>B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图</li><li>C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容</li><li>D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、弹性福利计划的实施方式有（）。  </p><ul><li>A：附加福利计划</li><li>B：添加福利计划</li><li>C：核心福利计划</li><li>D：标准福利计划</li><li>E：分红福利计划</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。  </p><p>5、培训开发的主要目的是（）。</p><ul><li>A：使员工能够胜任工作要求</li><li>B：提高组织和个人的绩效</li><li>C：增强组织或个人的应变和适应能力</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li><li>E：提高个人意识水平</li></ul><p>答 案：ABCD</p>