2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月19日

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判断题1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？答案：对2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。答案：错3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。答案：错解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。答案：对单选题1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。<ul><li>A：社会平均水平</li><li>B：社会平均先进水平</li><li>C：该企业平均水平</li><li>D：该企业先进水平</li></ul>答案：B2、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。<ul><li>A：1日</li><li>B：5日</li><li>C：10日</li><li>D：15日</li></ul>答案：B解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。<ul><li>A：优秀</li><li>B：良好</li><li>C：合格</li><li>D：不合格</li></ul>答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。4、技术测定法中的测时法主要适用于()。<ul><li>A：人力劳动</li><li>B：施工机械</li><li>C：交通工具</li><li>D：劳动效率测算</li></ul>答案：B多选题1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？<ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul>答案：ABCD2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。<ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul>答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。