2024年薪税师《理论知识》每日一练试题07月14日

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单选题1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D2、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。<ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。3、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。<ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul>答案：D5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B6、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。<ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul>答案：D7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。<ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul>答案：A解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。<ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul>答案：D多选题1、适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（）。<ul><li>A：企业持有存货，占用流动资金</li><li>B：会发生仓储成本</li><li>C：可能掩盖生产质量问题</li><li>D：掩盖生产的低效率</li></ul>答案：ABCD2、关于发票的说法，正确的有（）<ul><li>A：单位办理注销税务登记前，应当办理发票的缴销手续</li><li>B：小规模纳税人只能开具增值税普通发票</li><li>C：增值税一般纳税人在不能开具专用发票的情况下，也可使用普通发票</li><li>D：增值税电子普通发票的受票方自行打印的纸质发票无效</li><li>E：发票应当使用中文印制，民族自治地方的发票，可以加印当地一种通用的民族文字</li></ul>答案：ACE解析：选项B：一般情况下，小规模纳税人可以申请代开专用发票，住宿业、鉴证咨询业、建筑业、工业、信息传输、软件和信息技术服务业增值税小规模纳税人可以自行开具增值税专用发票（销售取得的不动产除外）；选项D：增值税电子普通发票的开票方和受票方需要纸质发票的，可以自行打印增值税电子普通发票的版式文件，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与税务机关监制的增值税普通发票相同3、社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应<ul><li>A：广覆盖</li><li>B：低缴费</li><li>C：保基本</li><li>D：多层次</li><li>E：可持续</li></ul>答案：ACDE4、我国目前的现行税率主要包含（）。<ul><li>A：比例税率</li><li>B：全额累进税率</li><li>C：超额累进税率</li><li>D：口定额税率</li></ul>答案：ABCD5、股票期权的特征主要表现在（　　）。<ul><li>A：股票期权需要公司建立规范的法人治理结构</li><li>B：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买</li><li>C：股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值</li><li>D：股票期权的激励手段比较灵活，便于个案处理</li><li>E：股票期权是公司无偿给予经营者的</li></ul>答案：BCE解析：股票期权的特征包括以下几点：①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；②股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。AD两项是股票期权的缺点。6、下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）<ul><li>A：人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策</li><li>B：重视外部环境对人力资源政策和措施的影响</li><li>C：在时间上注重较长时期内的变化和规划</li><li>D：人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态</li><li>E：注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调</li></ul>答案：AD解析：在战略人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是，人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策；人力资源管理与营销、财务、生产、研发等部门仍然处于相对较为隔离的状态。7、驻外人员薪酬的主要组成部分包括（）。<ul><li>A：基本薪酬</li><li>B：激励薪酬</li><li>C：奖金</li><li>D：福利</li><li>E：佣金</li></ul>答案：ABD解析：驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬；②激励薪酬；③福利。