2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月09日

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判断题1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。答案：对2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。答案：错3、徐女士的要求是合法的。答案：对4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。答案：对单选题1、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。<ul><li>A：2.4,0.9</li><li>B：2.4,1</li><li>C：2.5,0.9</li><li>D：2.5,1</li></ul>答案：A2、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。<ul><li>A：企业董事长/总经理</li><li>B：企业法人代表</li><li>C：企业主管劳务的副总经理</li><li>D：与劳务相关部门管理人员</li></ul>答案：A3、技术测定法中的测时法主要适用于()。<ul><li>A：人力劳动</li><li>B：施工机械</li><li>C：交通工具</li><li>D：劳动效率测算</li></ul>答案：B4、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。<ul><li>A：5</li><li>B：7</li><li>C：10</li><li>D：15</li></ul>答案：C多选题1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。<ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul>答案：ABC2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。<ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul>答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。