2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月03日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。</p><ul><li>A：重要程度</li><li>B：承包人的要求</li><li>C：劳务分包人的要求</li><li>D：性质</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。</p><p>2、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动力主要集中在劳务分包企业</li><li>B：劳动力主要来源于城镇</li><li>C：劳动力的聘用期相对较短</li><li>D：普通工人多于高技能工人</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。</p><p>3、劳务管理计划的内容不包括（ ）。</p><ul><li>A：人员配置计划</li><li>B：教育培训计划</li><li>C：考核计划</li><li>D：奖罚计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。</p><p>4、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><ul><li>A：106</li><li>B：203</li><li>C：306</li><li>D：303</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p>