2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。  </p><ul><li>A：奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心</li><li>B：在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节</li><li>C：增加业绩评比环节，重赏获胜者</li><li>D：在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。  </p><p>2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）</p><ul><li>A：劳动强度</li><li>B：劳动时间</li><li>C：劳动能力</li><li>D：劳动素质</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标</p><p>3、过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。</p><ul><li>A：图表分析法</li><li>B：柱状分析法</li><li>C：图式分析法</li><li>D：折线图分析法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查工作研究。过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用图式分析法，包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。  </p><p>4、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）</p><ul><li>A：用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同</li><li>B：用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察</li><li>C：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担</li><li>D：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担</p><p>5、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。  </p><ul><li>A：生活习惯</li><li>B：不良嗜好</li><li>C：职业兴趣</li><li>D：经济压力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查职业兴趣的相关内容。 一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、甲企业进行招募时，可以采用（）。  </p><ul><li>A：高薪战略</li><li>B：培训战略</li><li>C：广泛搜寻战略</li><li>D：培优战略</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。</p><p>2、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。</p><ul><li>A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力</li><li>B：人们的基本生存需要</li><li>C：加入团体可以满足人们的人际需要</li><li>D：人们的文化生活需求</li><li>E：个人对于自己的归类</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成</p><p>3、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  </p><ul><li>A：战略制定</li><li>B：获取外部资源</li><li>C：拟定部门培训计划</li><li>D：薪酬调整</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。  </p><p>4、培训开发的主要目的是（）。</p><ul><li>A：使员工能够胜任工作要求</li><li>B：提高组织和个人的绩效</li><li>C：增强组织或个人的应变和适应能力</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li><li>E：提高个人意识水平</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。</p><ul><li>A：加班加点工资</li><li>B：津贴和补贴</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：奖金</li><li>E：计划生育补贴</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。</p>