2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题06月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、该流水线的平均节拍是（ ）分／件。  </p><ul><li>A：3.5</li><li>B：4.0</li><li>C：4.6</li><li>D：5.5</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据流水线的平均节拍计算公式<img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1764ddd910f3d09.png" /></p><p>2、六西格玛团队由三个层次组成，其中骨干层是指（）。  </p><ul><li>A：绿带和倡导者</li><li>B：主席和经理</li><li>C：黑带大师和黑带</li><li>D：倡导者和执行领导</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：六西格玛团队由三个层次组成：以执行领导、倡导者为领导层；以黑带大师、黑带为骨干层；以绿带为具体执行层。故正确选项为C。</p><p>3、自动线的形成按设备的排列方式可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和(  )。</p><ul><li>A：固定排列的自动线</li><li>B：随机排列的自动线</li><li>C：顺序平行混合排列的自动线</li><li>D：悬挂运输的自动线</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：自动线的形式按设备的排列方式可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和顺序平行混合排列的自动线。</p><p>4、下列财务指标中，能够反映企业偿债能力的是(  )。</p><ul><li>A：应收账款周转率</li><li>B：销售毛利率</li><li>C：已获利息倍数</li><li>D：资本积累率</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：短期偿债能力比率包括：①流动比率。②速动比率。③现金流动负债比率。长期偿债能力比率包括：①资产负债率。②产权比率。③已获利息倍数。</p><p>5、企业研发人员根据某种潜在的需求与欲望，运用已掌握的知识和经验，对产品及其构成部分进行重新联想、推理、抽象、组合等，以形成新产品整体概念，这些活动是新产品的（ ）。  </p><ul><li>A：创意构思</li><li>B：开发决策</li><li>C：设计</li><li>D：试制</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：新产品创意构思是一种创造性的工作，它是人们根据某种潜在的需求与欲望，运用已掌握的知识和经验，对产品及其构成部分进行重新联想、推理、抽象、组合、叠加、复合及综合，形成新产品整体概念的过程。.  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、对技术改造进行经济可行性分析必须遵循的原则有（）。  </p><ul><li>A：以项目追加投资与新增收益来评价技术改造项目的经济效果</li><li>B：从整个企业的角度评价技术改造项目的实际收益</li><li>C：必须选择尖端技术</li><li>D：当技术改造项目涉及外贸和外资等因素时，必须进行国民经济评价</li><li>E：应运用综合指标体系，从不同侧面反映技术改造项目的经济效果</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：对技术改造项目进行经济可行性分析，必须遵循一定的原则。首先，当技术改造项目涉及外贸、外资及产品或原料价格等因素时，必须进行国民经济评价。其次，应运用综合的指标体系，从不同侧面反映出技术改造项目的经济效果。再次，原则上应以项目追加投资与新增收益来评价技术改造项目的经济效果。最后，要从整个企业的角度评价技术改造项目的实际效益。</p><p>2、下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。  </p><ul><li>A：内部招聘容易导致“近亲繁殖”</li><li>B：内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性</li><li>C：内部招聘的员工需要较长的调整适应期</li><li>D：内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾</li><li>E：内部招聘能够节省招聘费用</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。  </p><p>3、下列方法中，用于企业长期股权投资后续计量的有（）。  </p><ul><li>A：成本法</li><li>B：权益法</li><li>C：净现值法</li><li>D：投资回收期法</li><li>E：市盈率法</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：<img src="https://img2.meite.com/questions/202404/02660bb6edd59d3.png" /></p><p>4、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。  </p><ul><li>A：女职工在孕期、产期、哺乳期</li><li>B：患病或者非因工负伤</li><li>C：在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的</li><li>D：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力</li><li>E：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。  </p><p>5、我国射频识别技术应用的领域有（）。  </p><ul><li>A：智能仓库货物管理</li><li>B：生产流水线</li><li>C：数据库管理</li><li>D：高速公路自动收费系统</li><li>E：停车场智能化管理系统</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：射频识别技术的应用：1、在交通领域的应用：高速公路自动收费系统、停车场智能化管理系统2、在生产领域的应用：智能仓库货物管理3、在超市领域的应用：超级市场</p>