2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题06月30日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、人体最首要的消化液是胃液</p><p>答 案：错</p><p>2、预防医学体系可分为流行病学、医学统计学、环境卫生科学、社会与行为科学及卫生管理学五大学科()</p><p>答 案：对</p><p>3、SPSS是社会科学用的统计软件包。它不仅适用于社会科学，同样可应用于经济学、心理学、医学、健康管理等各个领域。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、专业服务营销既不同于传统的货物营销，也不同于普通的服务营销，而且难度更大，专业服务营销应当解决自身的难题，其中最突出的问题除了()。</p><ul><li>A：对第三方的责任</li><li>B：客户的不确定性</li><li>C：经验的关键作用</li><li>D：专业服务的质量</li><li>E：有限的差异化程度</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：专业服务营销既不同于传统的货物营销，也不同于普通的服务营销，而且难度更大，专业服务营销应当解决自身的难题，其中最突出的问题除了专业服务的质量。</p><p>2、健康管理中“了解，发现服务对象健康需求”体现的伦理原则是()</p><ul><li>A：以人为本原则</li><li>B：公平、合理原则</li><li>C：有利和主体原则</li><li>D：优质服务原则</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：优质服务的原则需做到：①了解、发现服务对象健康需求;②以深化方式疾病为管理重点，加强对慢性非传染性疾病的预防和控制;③加强对健康管理人员的培养，使健康管理队伍尽快从以治疗为主转变为具有较高健康管理能力和水平的健康管理提供者;④顺应社会需求，提高健康管理质量。</p><p>3、膳食纤维是指:()</p><ul><li>A：聚合度不小于3的碳水化合物的聚合物</li><li>B：在日常饮食中存在的可食用的碳水化合物聚合物</li><li>C：降低血总胆固醇和/或低密度脂蛋白胆固醇水平</li><li>D：它具有健康效益</li><li>E：以上都是</li></ul><p>答 案：E</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、健康管理的性质包括()</p><ul><li>A：是对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程</li><li>B：一般不涉及疾病的诊断和治疗过程</li><li>C：集生命科学、管理科学和信息科学为一体的综合学科</li><li>D：健康管理的对象是亚健康人群</li><li>E：是一个提供综合性医疗卫生服务的模式</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：健康管理的性质包括：是对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程;一般不涉及疾病的诊断和治疗过程;集生命科学、管理科学和信息科学为一体的综合学科;是一个提供综合性医疗卫生服务的模式。</p><p>2、下面属于动物性来源的食物活性成分包括()。</p><ul><li>A：泛醌</li><li>B：褪黑素</li><li>C：硫辛酸</li><li>D：染料木黄酮</li><li>E：异黄酮</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、一般来说哪些疾病可进行筛检()</p><ul><li>A：对该疾病可采用有效的第三级预防措施</li><li>B：人群患病率高</li><li>C：易于诊断但无治疗方法的疾病</li><li>D：借医学干预能改变自然史的疾病</li><li>E：筛检程序比较复杂</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：人群患病率高、借医学干预能改变自然史的疾病可进行筛检。</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、9.身心健康的8个标准是哪些?</p><p>答 案：1.走得快2说得快3睡得快4食得快5.便得快6.良好的个性7.良好的处世能力8良好的人际关系。</p><p>2、哪些是健康管理?</p><p>答 案：健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的进程。它包含下列内容：1、收集健康信息：收集个人的健康及生活形式有关的信息，发现健康问题，为评价和干预管理提供基础数据;2、健康危险因素评价：对个人的健康状况及发展趋势做出预测，以达到健康警示的作用。3、为干预管理和干预效果的评价提供依据;健康促进干预管理：解决健康问题，通过个人健康改善的行动计划，对不同危险因素实施个性化的健康指导，这是最实质性的、最首要的一个环节，也是整个健康管理进程的核心。通过上述进程达到改善健康状况、防治慢性非传染性疾病的发生和发展，增高生命质量，降低医疗费用的目的</p><p>3、论述企业员工的健康管理的迫切性?</p><p>答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。</p><p class="introTit">填空题</p><p>1、人体必需的脂肪酸是_________。</p><p>答 案：a-亚麻酸</p><p>2、康复的三种服务方式：______________、_______________、_______________。</p><p>答 案：康复机构康复、上门康复服务、社区康复</p><p>3、新时期卫生工作的指导方针的核心是______________。</p><p>答 案：为人民健康服务</p>