2024年心理咨询师《三级》每日一练试题06月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、以50为平均数，以10为标准差来表示的标准分数为（ ）。</p><ul><li>A：离差智商</li><li>B：T分数</li><li>C：标准分数</li><li>D：Z分数</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：T分数是以50为平均数，以10为标准差来表示的。离差智商以100为平均数，一般是以15为标准差。标准分数可以用来表示某一分数与平均数之差是标准差的几倍。 Z分数是转换后的标准分数。</p><p>2、肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用（）</p><ul><li>A：总分</li><li>B：积极应对分</li><li>C：因子分</li><li>D：消极应对分</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：应对方式问卷是肖计划等参照国内外应对研究的问卷内容以及有关“应对”的理论，根据我国文化背景编制而成。该量表包括62个项目，共分为6个分量表，分别为解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化。记分主要采用计算各分量的因子分的方式。该量表为自陈式量表，评定的时间在近两年内的应对行为状况。</p><p>3、“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。</p><ul><li>A：埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误</li><li>B：学会对自己的一切行为负责</li><li>C：剥夺员工为自己辩护的权利</li><li>D：工作中出了事故，只能在主观上找原因</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：优秀员工的12条核心标准，其中“不找任何借口”为不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。</p><p>4、以下不属于双重关系的是（）。</p><ul><li>A：咨询师与外籍来访者</li><li>B：咨询师为朋友咨询</li><li>C：咨询师与来访者做生意</li><li>D：咨询师为自己的学生咨询</li></ul><p>答 案：A</p><p>5、当同时面临两种各自既有利、又有弊的选择时，个体体验到的是：</p><ul><li>A：双趋冲突</li><li>B：趋避冲突</li><li>C：双避冲突</li><li>D：双重趋避冲突</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、道德评价是我们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。</p><ul><li>A：“荣”与“辱”的判断</li><li>B：“真”与“假”的判断</li><li>C：“有”与“无”的判断</li><li>D：“美”与“丑”的判断</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己态度和价值倾向的活动。生活中，人们总是自觉或不自觉地进行善恶、是非、荣辱、正义与邪恶、诚实与虚假等评价。</p><p>7、以下关于催眠疗法的正面积极性暗示所必须遵循的准则，错误的是（）。</p><ul><li>A：可相信的</li><li>B：简单的句子</li><li>C：可衡量的</li><li>D：使用过去式</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、关于职业道德建设，正确的说法是（）。</p><ul><li>A：职业道德建设是制约和控制员工的基本手段</li><li>B：职业道德建设是迅速增强企业市场竞争力的关键</li><li>C：职业道德建设是企业降低成本和提高效益的有效方式</li><li>D：职业道德建设是企业发展的核心</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：职业道德有利于提高企业产品和服务的质量，从而提高企业的竞争力；职业道德可以提高劳动生产率，从而降低产品成本；职业道德有利于树立良好的企业形象，创造企业著名品牌。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、评估信度的方法主要包括( )。</p><ul><li>A：重测信度</li><li>B：内部一致性信度</li><li>C：复本信度</li><li>D：评分者信度</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：四个选项都符合题意。对信度的评估方法没有通用法则，因为不同的信度反映测验误差的不同来源，所以每一种信度系数只能说明信度的不同方面，因而具有不同的意义。</p><p>2、强大自然灾害后的心理反应可称为（　　）。</p><ul><li>A：灾难症候群</li><li>B：兴奋性行为</li><li>C：破坏性行为</li><li>D：创伤后应激障碍</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：强大自然灾害后的心理反应，有时近似PTSD。这种情况被称为“灾难症候群”。该症候群的产生及其特性有三个阶段：惊吓期，“失魂落魄”的样子。恢复期，“后怕”的表现，受害者才出现焦虑、紧张、失眠、注意力下降等，并反复诉说自己的遭遇。康复期，心理重新达到平衡。创伤后应激障碍是指在遭受强烈的或灾难性精神创伤事件之后，数月至半年内出现的精神障碍。 </p><p>3、需要()</p><ul><li>A：是有机体内部不平衡状态</li><li>B：是人对客观外界事物的态度的体验</li><li>C：表现为有机体对内外环境条件的欲求</li><li>D：是激发并维持个体活动的内部动力</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：需要是有机体内部的一种不平衡状态，表现为有机体对内部环境或外部条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的动力与源泉。情绪或情感是指人对客观外界事物的态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。动机是指激发个体朝着一定的目标活动，并维持个体活动的一种内在心理活动或内部动力。</p><p>4、下面是某求助者EPQ的测验结果：<br /><img src="https://img2.meite.com/questions/202110/276178b0dab30e7.png" /><br />根据测验结果，可以判断该求助者为( )。</p><ul><li>A：气质类型为蒙古液质</li><li>B：神经质为倾向型</li><li>C：气质类型为抑郁质</li><li>D：神经质为典型型</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：内外向E为26分，为内向型，神经质N为61分，为不稳定型，内向不稳定的气质类型是抑郁质。T分在43．3～56．7分之间为中间型，各量表的T分在38．5～43．3分或56．7～61．5分之间为倾向型(该被试N为61)，而T分在38．5分以下或61．5分以上为典型型。</p><p>5、MMPL的临床量表包括量表（）。</p><ul><li>A：Q</li><li>B：K</li><li>C：D</li><li>D：Si</li></ul><p>答 案：CD</p><p>解 析：MMPI有10个临床量表，分别是：Hs疑病量表、D抑郁量表、Hy癔病量表、Pd精神病态量表、Mf男子气、女子气量表、Pa妄想狂量表、Pt精神衰弱量表、SC精神分裂症量表、Ma轻躁狂量表、Si社会内向量表。不过，在编码时通常只考虑量表1(HS)、量表2(D)、量表3(Hy)、量表4(Pd)、量表6(Pa)、量表7(Pt)、量表8(SC)及量表9(Ma)；量表5(Mf)及量表10(si)一般不做量表分析。Q(Question)量表是MMPL中的效度量表，由不能回答的问题组成，用“?”代表。K量表是MMPL中校正分量表，也是效度量表之一。</p><p>6、求助者中心疗法认为个体经验与自我概念之间的关系包括（ ）。</p><ul><li>A：个体经验符合个体需要，被纳入自我概念</li><li>B：个体经验与自我概念不一致而被忽略</li><li>C：经验和体验被歪曲或被否定，以解决自我概念与个体经验的矛盾</li><li>D：自我概念成为个体经验的一部分</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>7、从业人员做到真诚不欺，要（）</p><ul><li>A：出工出力</li><li>B：不搭“便车”</li><li>C：坦诚相待</li><li>D：宁欺自己，勿骗他人</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：从业人员做到真诚不欺，就是要做到：诚实劳动，不弄虚作假；踏实肯干，不搭便车；以诚相待，不欺上瞒下。所以A、B、C三选项符合题意。同时，考生应注意诚信的要求，包括四个方面：尊重事实、真诚不欺、讲求信用、信誉至上。</p>