2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  </p><ul><li>A：不良事故评估法</li><li>B：行为观察量表法</li><li>C：图尺度评价法</li><li>D：行为锚定法</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：D项正确，将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，称为行为锚定法。A项，不良事故评估法要求评估者预先设计不良事故的清单，依照清单内容对员工的绩效进行考核；B项，行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单，与行为锚定法大体相近，只是在量表上的结构上有所不同；C项，图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。具体做法为列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。故本题选D。</p><p>2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）</p><ul><li>A：劳动强度</li><li>B：劳动时间</li><li>C：劳动能力</li><li>D：劳动素质</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标</p><p>3、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）</p><ul><li>A：自我觉知理论</li><li>B：态度行为理论  </li><li>C：认知失调理论</li><li>D：结构功能理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。</p><p>4、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。</p><ul><li>A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织</li><li>B：用人单位的上级主管部门</li><li>C：劳动合同履行地的劳动行政部门</li><li>D：人民法院</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。</p><p>5、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  </p><ul><li>A：试用期内可以随意解聘员工</li><li>B：解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金</li><li>C：员工辞职的告知需要上级领导批准</li><li>D：企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金．并根据其工作年限支付经济补偿金。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员</p><ul><li>A：食堂工作人员</li><li>B：卫生保健人员</li><li>C：托幼工作人员</li><li>D：政治思想工作人员</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）</p><ul><li>A：知识是概括的心理特征</li><li>B：技能是概括化的行为模式</li><li>C：能力是概括化的经验系统</li><li>D：知识可以不断积累</li><li>E：能力发展到一定程度就会定型</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。<br/>（1）知识是概括化的经验系统;A错误。<br/>（2）技能是概括化的行为模式;B正确。<br/>（3）能力是概括的心理特征;C错误。<br/>（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确</p><p>3、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训 </li><li>B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用</li><li>C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用 </li><li>D：企业职工教育培训经费有三种补充方式</li><li>E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。  </p><p>4、组织实施培训与开发的目的包括（）。  </p><ul><li>A：帮助员工胜任本职工作</li><li>B：提高组织或个人的绩效</li><li>C：提高组织竞争力</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li><li>E：增强组织或个人的适应能力</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(1)帮助员工胜任本职工作。(2)提高组织或个人的绩效。(3)增强组织或个人的适应能力。(4)增强员工对组织的认同感和归属感。</p><p>5、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年</li><li>B：聘用制度是事业单位的基本用人制度</li><li>C：员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同</li><li>D：在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同</li><li>E：合同期限一般不低于3年</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。</p>