2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>4、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>5、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p>7、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p>8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、某产品单价为8元，固定成本总额为2000元，单位变动成本5元，计划产销量600件，要实现400元的利润，可分别采取的措施有（）</p><ul><li>A：减少固定成本600元</li><li>B：提高单价1元</li><li>C：提高产销量200件</li><li>D：降低单位变动成本1元</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、对职工账户封存适用于以下哪些情况（）。</p><ul><li>A：职工因休假等原因工资暂停发放</li><li>B：调整缴存基数</li><li>C：申请个人免缴的</li><li>D：职工离职的</li></ul><p>答 案：AD</p><p>3、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金.用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给子处分，（）。</p><ul><li>A：未履行社会保险法定职责的</li><li>B：未将社会保险基金存入财政专户的</li><li>C：克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的</li><li>D：丢失或者篡改缴费记录.享受社会保险待遇记录等社会保险数据.个人权益记录的</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、平衡记分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。</p><ul><li>A：客户维度</li><li>B：内部运营维度</li><li>C：学习与成长维度</li><li>D：企业使命维度</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>5、工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。</p><ul><li>A：确定企业内部职位等级序列</li><li>B：消除不同公司间的职位差异</li><li>C：确保薪酬的公平性</li><li>D：确定工作相对价值量</li><li>E：建立起科学并具有激励性的职业上升途径</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。</p><p>6、税收的特征是:（）。</p><ul><li>A：强制性</li><li>B：无偿性</li><li>C：固定性</li><li>D：一般性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>7、下列个人所得按劳务报酬所得项目征收所得税的有（）。</p><ul><li>A：外部董事的董事费收入</li><li>B：个人兼职收入</li><li>C：教师受聘给企业讲座取得的收入</li><li>D：在校学生参加勤工俭学活动取得的收入</li></ul><p>答 案：ABCD</p>