2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月26日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。</p><p>答 案：错</p><p>2、劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。</p><p>答 案：对</p><p>3、常见的统计调查的分类形式不包括按组织方式分类。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”</p><ul><li>A：劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的</li><li>B：劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的</li><li>C：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的</li><li>D：女职工在怀孕期不能坚持工作的</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的为( )做准备，同时带有技能储备培训的性质。</p><ul><li>A：转换岗位</li><li>B：提高本岗位技能</li><li>C：取得职业资格证书</li><li>D：参加学历教育</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/52.html" target="_blank">劳动保障协理员</a>小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。按劳动保障协理员职业守则的要求，你认为小马的做法( )。</p><ul><li>A：没有违背劳动保障协理员职业守则</li><li>B：违背了耐心周到、主动热情的要求</li><li>C：违背了礼貌待人、举止文明的要求</li><li>D：违背了遵纪守法、廉洁奉公的要求</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、基本的组织结构类型有()</p><ul><li>A：直线型组织结构</li><li>B：职能型组织结构</li><li>C：直线参谋型组织结构</li><li>D：矩阵型组织结构</li></ul><p>答 案：AD</p><p>2、管理信息系统的功能有()</p><ul><li>A：确定信息需要.</li><li>B：收集处理信息</li><li>C：促使信息得到使用</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、确定调查方法取决于()</p><ul><li>A：调查课题要求</li><li>B：调查目的要求</li><li>C：调查对象</li><li>D：调查范围</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、劳动合同的履行原则?</p><p>答 案：(1)全面履行原则;(2)实际履行原则;(3)协作履行原则。</p>