2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题06月22日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1 日至2021年8月31日该劳动合同属于（）  </p><ul><li>A：无固定期限劳动合同</li><li>B：不定期劳动合同</li><li>C：非全日制劳动合同</li><li>D：固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  </p><p>2、A公司2019年现金及现金等价物净增加额为（）万元。  </p><ul><li>A：3600</li><li>B：2800</li><li>C：3000</li><li>D：3200</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：现金及现金等价物净增加额=经营活动产生的现金流量净额+投资活动产生的现金流量净额+筹资活动产生的现金流量净额=200-1000+4000=3200，故答案：为D，其他为干扰项。</p><p>3、通常将产品的质量特性划分为关键质量特性、重要质量特性和次要质量特性，其划分标准是（ ）。</p><ul><li>A：生产过程中各工序工艺的难度</li><li>B：产品质量特性对顾客满意的影响程度</li><li>C：产品设计者的喜好</li><li>D：国家质量监督机构相关规定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：根据对顾客满意的影响程度不同，应对质量特性进行分类管理。常用的质量特性分类方法是将质量特性划分为关键、重要和次要类。</p><p>4、企业内部生产单位的固定资产折旧费应计入（）。  </p><ul><li>A：直接材料费</li><li>B：管理费用</li><li>C：制造费用</li><li>D：直接人工费</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：固定资产折旧费属于制造费用，直接人工费用、直接材料费用属于生产费用，管理费用属于期间费用。 成本费用项目： <img src="https://img2.meite.com/questions/202404/02660bb6957a331.png" />  </p><p>5、为了适应消费者对手机大屏功能的需要,某公司推出6英寸手机,全面替代现有的5英寸手机,从技术创新对象的角度来看,这种创新属于()。</p><ul><li>A：集成创新</li><li>B：产品创新</li><li>C：工艺创新</li><li>D：原始创新</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查产品创新的概念。 </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、企业的技术标准具体包括（ ）。  </p><ul><li>A：产品标准</li><li>B：方法标准</li><li>C：基础标准</li><li>D：生产组织标准</li><li>E：安全与环境标准</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：技术标准包括：①产品标准；②方法标准；③基础标准；④安全与环境标准</p><p>2、在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括()。  </p><ul><li>A：组建工作分析小组</li><li>B：制定工作分析计划</li><li>C：形成工作分析报告</li><li>D：审查工作信息</li><li>E：形成工作说明书</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：形成结果阶段：工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集.整理、分析,最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。工作说明书一般应包括两个方面的内容,即职位描述书与任职说明书。通过以上步骤对已确定的与工作相关的信息进行分析,整理,形成一份工作说明书的初稿。这份初稿必须反馈给相关的任职人员以及任职者的主管,经过任职者与任职者的主管确认后,再返回到工作分析人员手中。工作分析人员根据意见反馈情况对工作说明书(初稿)加以修订。工作分析报告是通过工作分析,发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告,为企业进行有效的诊断提供依据。  </p><p>3、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。</p><ul><li>A：企业库存</li><li>B：企业战略</li><li>C：企业环境</li><li>D：企业技术</li><li>E：企业规模</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。</p><p>4、企业实施员工培训计划的主要工作环节有（）。  </p><ul><li>A：反馈培训信息</li><li>B：分析培训需求</li><li>C：修正培训计划</li><li>D：执行培训计划</li><li>E：检查各个培训环节</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。为了使培训计划落到实处，必须严格执行培训计划，不可随意偏离计划；严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式；重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训的目标。</p><p>5、M公司20220年存货相比2019年大幅增加，会直接影响公司的（ ）指标。  </p><ul><li>A：市净率</li><li>B：速动比率</li><li>C：权益乘数</li><li>D：产权比率</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：存货增加，流动资产增加，总资产也相应增加；但不会影响速冻资产，所以B不正确。  </p>