2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月22日

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单选题1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C3、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D4、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D7、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。<ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul>答案：D8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B多选题1、常用的人工成本分析指标主要有（　　）。<ul><li>A：人工成本总量指标</li><li>B：人工成本权变指标</li><li>C：人工成本结构指标</li><li>D：人工成本发展指标</li><li>E：人工成本分析比率型指标</li></ul>答案：ACE解析：企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。2、社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知（）。<ul><li>A：用人单位</li><li>B：媒体</li><li>C：个人</li><li>D：上级主管部门</li></ul>答案：AC3、工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。<ul><li>A：确定企业内部职位等级序列</li><li>B：消除不同公司间的职位差异</li><li>C：确保薪酬的公平性</li><li>D：确定工作相对价值量</li><li>E：建立起科学并具有激励性的职业上升途径</li></ul>答案：ABC解析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。4、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。<ul><li>A：提高奖金在整体薪酬中所占的比例</li><li>B：实施高于市场水平的基本薪酬</li><li>C：使薪酬水平不超过竞争对手</li><li>D：追求效率最大化、成本最小化</li><li>E：对于创新给予足够的报酬和奖励</li></ul>答案：ACD解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.5、依法涉税服务原则包括的内容有（）。<ul><li>A：承办的涉税服务业务，都要以法律.法规为指针</li><li>B：承接的涉税服务范围，都要以法律.法规为设定</li><li>C：涉税服务必须按规定出具报告</li><li>D：从事涉税服务的<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/104.html" target="_blank">税务师</a>必须经过全国统一考试合格并在税务师管理机构登记</li></ul>答案：ABD6、职工企业年金个人账户中（）自始归属于职工个人。<ul><li>A：个人缴费</li><li>B：个人缴费投资收益</li><li>C：单位和个人缴费</li><li>D：单位和个人缴费投资收益</li></ul>答案：AB7、人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。<ul><li>A：培训后生产的数量</li><li>B：地区的净人口流入</li><li>C：缺勤率</li><li>D：培训后工作满意度</li><li>E：招聘成本效益比率</li></ul>答案：ACD解析：人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得，还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。