2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、问卷调查法的缺点不包括（）。</p><ul><li>A：对问卷编制的技术要求较高</li><li>B：可能导致产生信息误差</li><li>C：问卷的回收率通常偏低</li><li>D：调查范围广泛</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低；对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。  </p><p>2、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  </p><ul><li>A：教师的专业理论水平</li><li>B：教师的素质与能力</li><li>C：专职与兼职相结合</li><li>D：教师要具备理论水平，同时要具备实践经验</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查选择培训与开发教师。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定的专业理论水平的同时具备实践经验。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。本案例中“由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与”说明教师缺乏实践经验。  </p><p>3、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )</p><ul><li>A：根据个人绩效来分配奖金  </li><li>B：按工资比例区别奖金</li><li>C：组员平均分配奖金 </li><li>D：按贡献大小分配奖金</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃“大锅饭”的现象。</p><p>4、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。</p><ul><li>A：合法原则</li><li>B：公平原则</li><li>C：平等自愿原则</li><li>D：协商一致原则</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：公平原则：对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。</p><p>5、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。</p><ul><li>A：作业疲劳</li><li>B：心理饱和</li><li>C：心理阻滞</li><li>D：作业能力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作满意度的决定因素有（）。  </p><ul><li>A：工作的挑战性</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：工作的性质</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 工作满意度的决定因素主要有： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  </p><p>2、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。</p><ul><li>A：工作标识</li><li>B：工作摘要</li><li>C：工作职责和权限</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作技能要求</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。</p><p>3、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）</p><ul><li>A：保证薪酬具有竞争性</li><li>B：吸引并留在优秀人才</li><li>C：对员工贡献给予肯定</li><li>D：使员工及时得到回报</li><li>E：合理控制企业人工成本</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>4、关于结构化面试的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：又称标准化面试</li><li>B：考官能够灵活自由地提问</li><li>C：面试考官不能随意变动面试提纲</li><li>D：综合来看，结构化面试要优于非结构化面试</li><li>E：它要求对同一位求职者实施系列面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  </p><p>5、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  </p><ul><li>A：资格证书要求</li><li>B：工作职责要求</li><li>C：工作经验要求</li><li>D：绩效标准要求</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  </p>