2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月20日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、开展工作分析的首要步骤是（）。</p><ul><li>A：确定工作分析目标</li><li>B：调查工作相关的背景信息</li><li>C：收集工作的相关信息</li><li>D：整理和分析工作的相关信息</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。</p><p>2、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。</p><ul><li>A：继续承诺</li><li>B：情感承诺</li><li>C：规范承诺</li><li>D：职业承诺</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。</p><p>3、不属于工作分析方法的是（ ）</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：图式分析法</li><li>C：观察法</li><li>D：工作日志法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。</p><p>4、文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  </p><ul><li>A：未成年人的父母或者其他监护人</li><li>B：劳动行政部门</li><li>C：民政部门</li><li>D：居民委员会或村民委员会</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A。</p><p>5、（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。</p><ul><li>A：工作满意度</li><li>B：工作投入度</li><li>C：组织承诺</li><li>D：工作生活态度</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。这也是组织承诺的内容。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、评价中心技术中的甄选测试包括（）。  </p><ul><li>A：角色扮演</li><li>B：无领导小组讨论</li><li>C：职业兴趣测试</li><li>D：知识测试</li><li>E：公文筐测试</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。C项是心理测试的一种；D项是成就测试的一种；ABE符合题意。</p><p>2、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。</p><ul><li>A：有更高的决策质量</li><li>B：成员之间有较高的相似性，比较好相处</li><li>C：资源丰富，导致绩效水平较高</li><li>D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革</li><li>E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。</p><p>3、关于离职率的说法，正确的有（ ）。  </p><ul><li>A：它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比</li><li>B：它受到员工的工作满意度的影响</li><li>C：工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响</li><li>D：工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响</li><li>E：它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）</p><p>4、下列属于心理测试的是（）。  </p><ul><li>A：人格测试</li><li>B：职业兴趣测试</li><li>C：工作样本测试</li><li>D：公文筐测试</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。  </p><p>5、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  </p><ul><li>A：行为锚定法</li><li>B：图尺度评价法</li><li>C：关键事件法</li><li>D：强制分布法</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。</p>