2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月17日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不是团体中沟通的作用的是（）。  </p><ul><li>A：选择性知觉</li><li>B：激励</li><li>C：情感表达</li><li>D：信息流通</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查沟通的作用。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。选择性知觉属于妨碍沟通的因素。</p><p>2、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。  </p><ul><li>A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告</li><li>B：扣押被录用人的居民身份证和其他证件</li><li>C：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员</li><li>D：招用大学未毕业的人员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为包括： （1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。  </p><p>3、不属于职业培训的主要形式的是（）。  </p><ul><li>A：就业前培训</li><li>B：劳动预备制度</li><li>C：再就业培训</li><li>D：创新培训</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训  </p><p>4、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。</p><ul><li>A：职工名册</li><li>B：就业登记</li><li>C：录用条件</li><li>D：劳动合同</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。</p><p>5、组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  </p><ul><li>A：垂直沟通</li><li>B：横向沟通</li><li>C：下行沟通</li><li>D：上行沟通</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括下行沟通和上行沟通两种形式。横向沟通是指组织同一层次的人员之间进行的沟通。故本题选B。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  </p><ul><li>A：量表法</li><li>B：比较法</li><li>C：描述法</li><li>D：调查法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  </p><p>2、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  </p><ul><li>A：具有魅力</li><li>B：智力激发</li><li>C：个人化考虑</li><li>D：激发动机</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。</p><p>3、企业健康保险计划一般可分为（）。</p><ul><li>A：商业保险</li><li>B：内部自我保险</li><li>C：制定服务计划</li><li>D：社会保险</li><li>E：人身意外伤害险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容，DE说法教材此处未提及，为无关干扰项，故错误。</p><p>4、人力资源的特性有（）。  </p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：开发性</li><li>D：创造性</li><li>E：先进性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。  </p><p>5、该公司在培训中存在的主要问题是（）。  </p><ul><li>A：没有考虑员工的需求</li><li>B：培训与开发的方法存在问题</li><li>C：没有对培训效果做评估</li><li>D：员工没有培训需求</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。  </p>