2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月17日

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单选题1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。<ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C3、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A7、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。8、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。<ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul>答案：D多选题1、公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的（）等情况。<ul><li>A：出生、死亡</li><li>B：户口登记、迁移、注销</li><li>C：违反治安管理法规</li><li>D：违法犯罪</li></ul>答案：AB2、下列各项中，政府补助的形式有（）。<ul><li>A：财政拨款</li><li>B：税收返还</li><li>C：财政贴息直接支付给受益企业</li><li>D：作为投资者投入资金</li></ul>答案：ABC解析：《小企业会计准则》第六十九条政府补助，是指小企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不含政府作为小企业所有者投入的资本。具体形式有财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿划拨非货币性资产等。3、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。<ul><li>A：丧失享受待遇条件的</li><li>B：拒不接受劳动能力鉴定的</li><li>C：第三人不支付工伤医疗费用</li><li>D：拒绝治疗的</li></ul>答案：ABD4、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）<ul><li>A：战略人力资源始于20世纪80年代</li><li>B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端</li><li>C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献</li><li>D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说</li><li>E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离</li></ul>答案：BDE解析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。5、违反《社会保险法》规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，应当如何处置?（）<ul><li>A：由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回</li><li>B：有违法所得的，没收违法所得</li><li>C：由社会保险经办机构责令追回</li><li>D：对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分</li><li>E：由社会保险费征收机构责令追回</li></ul>答案：ABD6、薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。<ul><li>A：统计分析调查数据</li><li>B：工作分析及职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：确定薪酬水平</li><li>E：薪酬结构设计</li></ul>答案：BCDE解析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。7、股票期权的特点包括( )。<ul><li>A：收益人不能购买公司股票</li><li>B：经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权</li><li>C：股票期权是一种权利而不是义务</li><li>D：股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值</li><li>E：股票期权由公司无偿给予经营者</li></ul>答案：CDE解析：股票期权是指由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括：①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。